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来源: | 作者:睿杰咨询 | 发布时间: 2024-04-02 | 89 次浏览 | 分享到:
  • 工作职责:

    1、承接公司发展战略及人力资源规划,链接外部标杆资源,协同上级创新设计集团组织或绩效的年度规划 2、对全面推动考核激励/组织规划的落地负责,基于不同业务属性差异化提供解决方案,赋能好业务及BP 3.可独立承担集团组织绩效创新/变革项目,有效推动确保项目总目标达成 4、沉淀实战中经验和方法,有效转化并建立波司登集团的组织/绩效的方法论、体系和标准

  • 任职要求:

    1 35周岁以下,本科及以上学历(理工科优先),职业稳定性强; 2 百亿规模从业背景,在组织或绩效板块在集团面承接过创新变革性项目:如组织模式、考核激励; 3 在组织绩效核心板块上有深度思考,对背后本质/底层逻辑有深度理解(非纯执行型): 4 对标品牌:纺服类、快消零售行业优先



  • 地点:常州