工作职责：
1、承接公司发展战略及人力资源规划，链接外部标杆资源，协同上级创新设计集团组织或绩效的年度规划
2、对全面推动考核激励/组织规划的落地负责，基于不同业务属性差异化提供解决方案，赋能好业务及BP
3.可独立承担集团组织绩效创新/变革项目，有效推动确保项目总目标达成
4、沉淀实战中经验和方法，有效转化并建立波司登集团的组织/绩效的方法论、体系和标准
任职要求：
1 35周岁以下，本科及以上学历(理工科优先)，职业稳定性强;
2 百亿规模从业背景，在组织或绩效板块在集团面承接过创新变革性项目:如组织模式、考核激励;
3 在组织绩效核心板块上有深度思考，对背后本质/底层逻辑有深度理解(非纯执行型):
4 对标品牌:纺服类、快消零售行业优先
