依据企业的发展战略,为客户提供人才发展的综合解决方案,完善人才盘点体系、干部管理体系、人才继任计划、岗位胜任力矩阵等,推动企业可持续性发展。
在企业的不同发展阶段,通过深入调研、组织诊断、方案设计等,辅助企业搭建高效的、合适的组织体系、薪酬绩效体系。
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