招聘顾问通过专业的寻访技能,帮助企业招募中高级人才,或为企业派遣招聘专家和人才招聘定制化服务,高效解决企业的紧急且关键人才问题。


产品介绍
  • 中高端人才招聘

    针对高级管理、专业技术人才短缺,我们可为您提供丰富的专业、中高端人才的引进服务以及相关的背景调查咨询服务。

  • 招聘专家派遣

    当您遇到阶段性紧急招聘需求或需尽快提升招聘团队业务能力时,我们可以为您派驻经验丰富的招聘专家与企业协同工作,迅速改善招聘绩效。

  • 人才定制服务

    每一家优秀的企业都是一个细分市场,当标准化服务无法满足您的需求,我们将根据不同行业领域的不同组织发展阶段为您贴心定制人才解决方案。

  • 服务模式

    02顾问对接 项目评估 系统分析

    深入了解客户的行业背景、企业文化、经营状况、以及招聘职位的工作职责、任职要求、薪酬待遇、到岗时间等。请客户提供职位委托需求单,双方签字确认


    04制定方案 职位分析 人才画像

    顾问团队按照职位要求及项目分析书,制作人才画像,开始寻访。


    01客户提出需求 深度沟通 诊断需求

    客户初步沟通,了解招聘需求,判断客户招聘职位是否需要通过猎头操作。并向客户初步介绍睿杰的基本情况、收费标准、服务流程等。

    服务流程

    03项目启动 职位访谈 签定协议

    依据评估结果,确定是否合作。双方协商并签定猎头委托协议,客户在协议签署后在约定期限内支付项目启动金


    05寻访甄选 定位寻访 人才筛选

    对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人,并安排面试。

    06推荐人选 简历匹配 精准推荐

    顾问将候选人推荐报告提交客户并征询意见,安排候选人与客户面试。面试结束后,顾问将分别收集客户和候选人的反馈并与客户共同回顾,以获得更准确的职位理解。

    07背景调查 背景尽调 德能兼备

    对于客户面试满意的候选人,将进行背景调查,客观公正地向客户反映候选人的职业经历细节。

    08录用人选 岗前辅导 协助入职

    经客户复试并通过的候选人,我们将协助双方,在办妥候选人与原单位的手续后,办理正式录用与报到手续。

    09后续服务 费用结算 定期回访

    候选人正式入职后,我们将启动付款流程,且顾问会客户和人选保持定期联系对人才的工作情况评估跟踪,确保人选持续、稳定地服务企业。