招聘顾问通过专业的寻访技能,帮助企业招募中高级人才,或为企业派遣招聘专家和人才招聘定制化服务,高效解决企业的紧急且关键人才问题。
02顾问对接 项目评估 系统分析
深入了解客户的行业背景、企业文化、经营状况、以及招聘职位的工作职责、任职要求、薪酬待遇、到岗时间等。请客户提供职位委托需求单,双方签字确认。
04制定方案 职位分析 人才画像
顾问团队按照职位要求及项目分析书,制作人才画像,开始寻访。
01客户提出需求 深度沟通 诊断需求
与客户初步沟通,了解招聘需求,判断客户招聘职位是否需要通过猎头操作。并向客户初步介绍睿杰的基本情况、收费标准、服务流程等。
03项目启动 职位访谈 签定协议
依据评估结果,确定是否合作。双方协商并签定《猎头委托协议》,客户在协议签署后在约定期限内支付项目启动金。
05寻访甄选 定位寻访 人才筛选
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人,并安排面试。
06推荐人选 简历匹配 精准推荐
顾问将候选人推荐报告提交客户并征询意见,安排候选人与客户面试。面试结束后,顾问将分别收集客户和候选人的反馈并与客户共同回顾,以获得更准确的职位理解。
07背景调查 背景尽调 德能兼备
对于客户面试满意的候选人,将进行背景调查,客观公正地向客户反映候选人的职业经历细节。
08录用人选 岗前辅导 协助入职
经客户复试并通过的候选人,我们将协助双方,在办妥候选人与原单位的手续后,办理正式录用与报到手续。
09后续服务 费用结算 定期回访
候选人正式入职后,我们将启动付款流程,且顾问会与客户和人选保持定期联系,对人才的工作情况评估跟踪,确保人选持续、稳定地服务企业。