02顾问对接 项目评估 系统分析

深入了解客户的行业背景、企业文化、经营状况、以及招聘职位的工作职责、任职要求、薪酬待遇、到岗时间等。请客户提供职位委托需求单，双方签字确认。

04制定方案 职位分析 人才画像

顾问团队按照职位要求及项目分析书，制作人才画像，开始寻访。

01客户提出需求 深度沟通 诊断需求

与客户初步沟通，了解招聘需求，判断客户招聘职位是否需要通过猎头操作。并向客户初步介绍睿杰的基本情况、收费标准、服务流程等。

03项目启动 职位访谈 签定协议

依据评估结果，确定是否合作。双方协商并签定《猎头委托协议》，客户在协议签署后在约定期限内支付项目启动金。

05寻访甄选 定位寻访 人才筛选

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出符合要求的候选人，并安排面试。

06推荐人选 简历匹配 精准推荐

顾问将候选人推荐报告提交客户并征询意见，安排候选人与客户面试。面试结束后，顾问将分别收集客户和候选人的反馈并与客户共同回顾，以获得更准确的职位理解。

07背景调查 背景尽调 德能兼备

对于客户面试满意的候选人，将进行背景调查，客观公正地向客户反映候选人的职业经历细节。

08录用人选 岗前辅导 协助入职

经客户复试并通过的候选人，我们将协助双方，在办妥候选人与原单位的手续后，办理正式录用与报到手续。

09后续服务 费用结算 定期回访

候选人正式入职后，我们将启动付款流程，且顾问会与客户和人选保持定期联系，对人才的工作情况评估跟踪，确保人选持续、稳定地服务企业。