工作职责：
1、通过战略与组织发展需要，定准人才培养目标，结构分析、过程优化，高目标达成人才梯队建设(干部领导力、储备生5年培养)
2、围绕人才成果打造目标，深度思考、运营人才培养项目，发展学员到达B点，并进行复盘总结
3、钻研人才培养专业方法论，在人才培养画像、模型、标准、工具/知识管理/线上学习平台上有专业积累和创新突破
任职要求：
1、本科以上学历
2、35周岁以下，5年以上知名大型产研销2C企业集团及事业部层面
3、坚韧皮实、自驱成长、互信协同、专业赋能、成就他人，对目标成果强追求
4、经验模块:人才培养视角的TD儿D模块
5、对标品牌:规模化体系化服装行业品牌，或产研销一体化平台
