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来源: | 作者:睿杰咨询 | 发布时间: 2024-04-02 | 87 次浏览 | 分享到:
  • 工作职责:

    1、通过战略与组织发展需要,定准人才培养目标,结构分析、过程优化,高目标达成人才梯队建设(干部领导力、储备生5年培养) 2、围绕人才成果打造目标,深度思考、运营人才培养项目,发展学员到达B点,并进行复盘总结 3、钻研人才培养专业方法论,在人才培养画像、模型、标准、工具/知识管理/线上学习平台上有专业积累和创新突破

  • 任职要求:

    1、本科以上学历 2、35周岁以下,5年以上知名大型产研销2C企业集团及事业部层面 3、坚韧皮实、自驱成长、互信协同、专业赋能、成就他人,对目标成果强追求 4、经验模块:人才培养视角的TD儿D模块 5、对标品牌:规模化体系化服装行业品牌,或产研销一体化平台