工作职责：
1、洞察行业趋势及标杆实践，负责持续优化公司的学习发展制度和体系；
2、学习设计与开发：基于人才发展规划，开展学习体系设计、培训项目开发工作；落实课程开发与讲师管理制度，组织开展案例萃取、课程开发、内部师资队伍建设等工作；
3、学习项目交付：负责高研班、青训班等项目的运营落地与推动，帮扶各级组织提升培训运营能力；
4、学习认证与资源管理：负责通用类（讲师、面试官、导师等）认证管理，建立与维护学员培训档案；
5、培训平台运营：负责线上培训平台的搭建与运营，全面开发与推广与业务相融合的线上微课，支撑线下业务的流程化运营；
6、深入理解各体系/战区人力资源学习发展模块的短板及需求，赋能体系/战区，持续为体系/战区输入方法论及指导；
7、指导体系/战区开展学习发展模块的项目变革、流程优化，承接公司变革战略的执行及落地；
8、与各业务HRBP/HRSSC紧密合作，确保执行的准确性和及时性。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以下，性别不限；
2、8年以上大中型企业学习发展、人才发展相关工作经验；
3、精通学习发展/人才发展相关知识，熟悉学习项目设计，培训课程开发，讲师体系建立及项目运营及开发；
4、有企业大学建设、主导设计并落地人才培养体系、关键重点项目成功经验，有学习地图开发、课程开发、IT系统成功案例者优先。
