工作职责：
1、负责搭建公司职位职级体系，建立员工职业发展通道；
2、负责完善任职资格体系，建立并优化任职资格标准；
3、根据任职资格标准实施人员能力评估，优化认证评审方法，提升评审效率及效果；
4、有效推动任职资格体系在培训发展、晋升、人才盘点等的应用于落地。
任职要求：
1、统招本科及以上，6年以上中大型企业HR工作经验，其中3年以上人才发展经验；
2、熟悉职位体系、任职资格体系方法论，对任职资格体系建设和运营有较深入的认识；
3、工作思路清晰，优秀的沟通协调能力、人际理解能力，有较强的整合和文字编辑能力。
