工作职责：
1、分析和评估组织现有的绩效管理制度和激励方案，提出改进建议；
2、协助制定和实施绩效管理政策和流程，确保能够合理评估和激励员工的绩效；
3、设计和推行绩效评估工具和方法，确保评估的公正性和准确性；
4、提供绩效激励方案设计和实施的专业指导和咨询；
5、分析和解读员工绩效数据，提供相应的反馈和改善建议；
6、进行绩效管理培训和指导，提升管理者和员工的绩效管理能力。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、至少8年绩效管理经验，熟悉绩效评估和激励理论和实践；
3、具备较强的数据分析和解读能力并具备问题诊断能力，能够准确评估和分析员工绩效数据；
4、具备较强的项目管理和组织能力，能够有效地组织和推动绩效管理改进项目的实施。
