工作内容：
1.作为业务部门的合作伙伴，结合公司战略就及业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘、人才发展、组织发展等方面的咨询和支持，促进业务长短期目标的达成；
2. 关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3. 开展员工面谈，发现和提炼共性问题，推动业务部门沟通更顺畅，提升制度及政策合理性；
4 负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进；
5.有研发团队BP经验，能够了解研发流程。
任职要求：
1.本科以上，理工科优先，
2. 2-3年HRBP工作经验，懂研发业务
3.愿意躬身入局，能通过HR专业能力解决业务部门问题
2.善于沟通，.思维清晰、活跃，自我驱动强。
