岗位职责：1.根据配合业务梳理业务部门的关键能力，清晰人才画像，找到关键和紧缺的重要人才2.不断提升招聘方法和能力3.主动关注招聘流程的优化和改进，以确保整体招聘效率的提升。4.具备主动猎聘的能力。5.雇主形象品牌维护岗位要求：1. 本科以上学历2.3年以上招聘经验，具备校园招聘或者社会招聘经验.3.能够独立开展招聘工作，承受工作压力。
