岗位职责：
1、协同对公司薪酬绩效体系进行优化，包括薪酬绩效管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理和绩效管理工作及模型的开发；
2、负责主导制定及推进公司各项激励政策，并对激励政策进行评估优化。
3、负责主导优化公司绩效管理工作，包括各种绩效管理工具的运用，如OKR、BSC、KPI等。
4、上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理类、经济学、统计类等相关专业；
2、8年以上薪酬绩效管理经验，有咨询管理公司工作背景、大型外企或者民营企业工作经验或快速消费品工作经验为佳；
3、熟练掌握薪酬、绩效激励管理工具，参与过薪酬激励方案设计背景优先；
4、具备良好的职业敏感度和持续学习能力，有较强的数据分析能力、对数据敏感度高；
5、具备以客户为导向的意识，对业务敏感；
6、具备较强的抗压能力，英语能作为工作语言的优先。
