职责描述：
1. 根据公司战略发展方向与规划，统筹研发方向的人力资源规划；监督各项计划的实施；
2. 完善人力资源管理体系，完善设计人力资源管理模式（包含人力三支柱等体系的全面建设）；
3. 向公司管理层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4. 深入业务，结合业务特点，诊断解决业务问题，通过专业能力及工作方法影响业务策略；
5。识别核心组织能力，搭建核心能力素质模型，调整和优化人才梯队，制定并不断优化人力机制，充分调动全员工作积极性和创造力。
任职要求：
1. 人力资源管理或企业管理等相关专业，本科以上学历；
2. 8年以上人力资源管理经验，5年以上大中型企业或科技互联企业研发方向人力资源管理经验，3年以上人力资源总监工作经验；有手机行业经验可优先；
3. 具有丰富的人力资源全盘管理实践经验和落地运营能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对组织发展、人力资源战略规划有深刻认知及实践。
4. 具备战略性思维和全局意识，敬业负责，思维敏捷，强烈的成就动机和事业心，有较强的管理能力及解决问题能力，有较强的抗压性及实操能力。
