职责描述：
1.根据集团人力资源战略目标及规划，完善集团招聘体系。
2.优化完善招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3.定期对各社招渠道招聘效果进行评估，保证招聘质量和效率。
4.建立并优化人才测评体系及面试官体系。
5.统筹与规划年度、月度招聘计划，以及校园招聘计划，并组织实施。
6..根据年度招聘计划及用人部门补员需求，开展招聘实施工作，保障集团业务发展的人才需求。
任职要求：
1.人力资源及相关专业，本科以上学历。
2.五年以上招聘模块工作经验，有大型制造型企业招聘经验优先。
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具备社招及校招的统筹能力。
4.具有较强的洞察力、分析判断能力及谈判能力。
5.具有团队合作及管理能力，较强的抗压能力。
地点：佛山
