工作职责：
1、根据集团战略及业务发展需求，设计与优化薪酬激励体系及绩效管理体系，推动薪酬及绩效管理政策的完善与落地；
2、监控并管理薪酬竞争性，实现内部薪酬与外部市场实现动态平衡，并保持一定竞争优势，为吸引、保留、盘活人才提供保障；
3、不断优化绩效管理体系，实现绩效运营机制的持续迭代，更好地承接公司战略战略、绩效牵引的积极作用；
4、主导年度薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理化建议，制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本；
5、运用有效的绩效管理工具，跟踪各绩效指标在组织内的达成情况，开展根因分析，为绩效改善提供有效支撑。
任职资格：
1、35岁以内，全日制本科以上学历；
2、具有大型集团公司或知名企业（先进制造业、车企、家电等）5年以上薪酬激励、绩效管理工作经验；
3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力；
4、有较强责任心、亲和力及抗压能力，强调团队合作精神。
工作地点：佛山
