职责描述：
1、梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化职能体系、组织架构；
2、制定与实施公司人才发展战略，制定任职资格体系，完善胜任力模型，开展人才盘点和完善公司评价中心建设；
3、制定与协调实施公司关键岗位员工发展培养计划，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作；
4、研究开展组织诊断、效能提升、人才结构优化等基础工作；
5、为业务部门提供组织与人才发展方面的解决方案。
任职要求：
1.3年以上中大型公司组织发展相关工作经验；
2.有咨询公司背景、具备互联网/销售行业经验者优先；
3.有过人才盘点经验，复盘经验，组织设计等经验。
4.具备良好的沟通协调、团队协作能力，以及敏锐的洞察力、分析问题和解决问题能力。
