现在应该有很多公司已经阳了一半了吧，有些员工还在坚持上班，有些员工已经请假在家了，那么欧宝电竞娱乐-欧宝电竞下载呢？不同情况需要不同对待，HR们可以了解一下喔，这个对于后面的工作也会非常有帮助的！

普通上班族感染了新冠肺炎，工资应该怎么发？

这里需要区分几种情况：

第一种：员工病情不严重，进行居家隔离。可以正常居家办公，公司也经营正常且同意员工居家办公。

这种情况下，员工按正常出勤处理，公司正常支付工资。

第二种：公司正常经营，员工因新冠肺炎，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。

从现行的规定来看，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并且不得所以解除劳动关系。后续会不会根据新的防控形势发生变化，现在还不得而知。

也就是目前的政策下，员工得了新冠需要隔离，或因新冠需要进行治疗，企业都需要支付员工的固定工资的，像没有绩效的员工，则就是支付全额工资的。

另外，在员工健康状况允许的前提下，企业还可以安排员工居家办公。居家办公，按正常出勤支付工资。

第三种：公司陷入了停工停产状态，员工因感染新冠肺炎而居家的。

目前形势下，这种情况应该已经不多见，各地具体规定也可能略有不同。

如果发生这种情况，一般第一个工资周期内，企业需要正常支付相关工资报酬。从第二个周期开始，如果员工提供了正常的劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，员工没有提供正常劳动，则企业需要发放生活费，生活费的相关标准按当地的有关规定执行。

第四种：感染了新冠肺炎，后来阳性转阴了，但员工仍然需要居家治疗。

这个各地规定也不太相同，一般企业可以按病假处理工资事宜。

当然，政策归政策，规定是规定，至于企业是不是按规定执行，那就不好说了。作为打工人，如果遇到不按规定来的，条件允许的话，可以考虑用法律为期维护自己的权益。