职责描述：
1.根据公司发展战略及业务特点，设计组织诊断工具方法，定期实施组织诊断，保持组织活力及效能。
2.根据公司的不同发展阶段特点，研究并规范管理公司各级组织架构的设计工作，参与设计各部门组织架构，整合资源并搭建平台，确保组织架构的设计与公司战略发展一致。
3.协助业务部门确定适合公司发展的组织模式、人员结构、人员配置方式，优化各层级组织结构与职位设置，推动组织变革。
4.负责公司人才梯队规划，定期组织人才盘点。
5.标杆研究，持续挖掘支撑创新的组织模式及支撑体系，持续组织创新。
6.为业务部门及HRBP提供组织发展赋能。
任职要求：
1.本科及以上学历，有大型企业或者咨询公司相关经验者优先。
2.6年以上工作经验，熟悉组织设计与诊断工具方法，有组织发展相关领域经验。
3.具备较强的战略理解能力和逻辑思维能力，能快速定位问题并推动问题解决。
4.乐于钻研，抗压能力强，工作积极主动。
工作地点：佛山
