工作职责：
负责人力资源中长期规划，推动集团各项人力资源战略目标的落地和实施
2.建立并优化人才管理体系、薪酬绩效体系、人力效能管理，完善人才的选、育、用、留机制: 3.根据公司的战略制定和推进人力资源工作计划，协助总监进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地; 4.领导和管理团队人员，确保团队成员的绩效和发展，提升团队专业技能: 5.熟识当地劳动法律法规，及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题; 6.站在集团角度进行人力资源成本分析并采取有效控制措施，使人力资源成本最优化。
任职要求：
1.全日制本科及以上，8年以上人力资源相关经验，5年中大型企业管理经验; 2.精通人力资源规划、薪酬及绩效管理、招聘与配置、劳动关系管理等人力资源工作，具有较强的语言表达、沟通协调、团队管理和解决实际问题能力: 3.熟悉现代人力资源管理理念，熟悉人力资源相关法律法规，并且有落地实践经验。
