岗位职责： 1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，推动整体激励体系改善； 2、基于业务属性，探索差异化绩效考核方式，导入适合业务性质的评价工具； 3、推动绩效考评和激励管理标准化，提升激励有效性、公正性、准确性； 4、提供激励方案设计和实施的专业指导、咨询及培训
岗位要求： 1、本科以上学历，具备扎实的薪酬绩效理论基础，熟悉各类激绩效考评、激励工具及应用； 2、在绩效激励领域有成功项目实践，人力资源乙方专业咨询机构从业经验优先； 3、强逻辑性和数据敏感度，优秀的项目管理和跨部门沟通协调能力。
工作地点：重庆
