工作职责：
1、负责电商团队相关政策、制度、体系与重点项目落地与推动执行；
2、深入了解所负责业务部门的现状，挖掘业务痛点，提供有效的HR解决方案。
3、负责业务部门的绩效指标分解，绩效实施，绩效考评复盘及绩效改进的管理工作。
4、负责业务部门的人才管理，提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，建立人才梯队。
5、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，传承公司文化，发扬价值观，确保公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验。 有电商团队HRBP经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、有亲和力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
