现在疫情期间很多公司的生存会越来越艰难，所以会选择适当的减员，辞退一些员工，以节约一些成本。最近疫情放开，阳了的员工越来越多了，很多小伙伴都因为身体原因在家居家休息了，这时有些公司会想辞退一些阳了的员工，那么员工阳了被辞退违法吗？
员工阳了被辞退违法吗
目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。
因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。
乙类乙管后被辞退违法吗
自2023年1月8日起，对新型冠状病毒实施“乙类乙管”了。员工感染新冠后，用人单位能不能根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除与职工的劳动合同，要看职工有无因感染进入医疗期，在法定的医疗期内，用人单位不得解除。但是如果感染新冠是属于无症状，不符合停工医疗的医疗期条件的，用人单位是可以依法解除的。
对于疑似病人和密接者，因纳入乙类管理，这两类人员不再有解雇保护的照顾，用人单位可以依法按劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除。
HR们现在你明白了吧，要根据不同的情况来判断员工是否能够辞退！
